现实中，用外文而不是中文书写的劳动合同书有增多的迹象。随之而来的是语种选择的相关问题： 1、劳动合同书可以用外文书写吗？ 根据上海地方的相关法规，可以，但是应当有中文版本，当然，双方约定只有外文版本的也可以。 2、劳动合同中文版本和英文版本内容存在不一致时怎么办？ 无论是原劳动部的相关规定，还是上海的地方法规，都是规定出现中英文不一致时，以中文为准。 3、究竟用何种语言更为适宜？ 1）假如员工为中国人，那么建议用中文版本； 2）假如员工为持有就业许可的外国人，那么可以只用外文版本； 3）由于语言与法律之间的特殊关联，中英双版本优于单纯只有外文版本； 4）从假设因争议而有诉讼或劳动仲裁的情况出发，有中文版本的劳动合同也优于仅有外文版本的情形； 5）也为了便利向相关部门办理有关手续，如社保等，最好还是有一份中文版本的劳动合同。 本文以及《合同条款点评》系列文章均由北京尚公（上海）律师事务所李立律师原创，发表于其博客LAWLEE.NET 、微博以及其它网络平台。未经作者书面同意（联系方式Tel: 13501679746 Email: [email protected]），本文以及《合同条款点评》系列文章禁止他人任何形式的转载或使用。
