很多人只是把封页看成合同装饰的部分，对其上的内容设置很少有特别的关注。劳动合同的封页看似没有什么实质性的作用，真的是这样吗？ 常见三种做法： 劳动合同文本不专设封页； 封页上只显示《劳动合同》或《劳动合同书》这样的文字，没有其它内容； 封页上除了上述标题文字以外，还有合同编号、公司名称、员工姓名、签订日期，等等。 这三种方式究竟哪一种对于企业管理而言更好呢？ 虽说因企业具体情况不同不能一概而论，但是从管理的科学性以及效率上来讲，第3种的方式是相对较优的。 在劳动合同文本的日常管理和使用中，每一份劳动合同都能直接从封页上读取到合同的基本信息，不需要翻内页，本身就是一种效率。 合理配置的编号也有利于纸质劳动合同文本的整理归档。 其实，更进一步，建议可以将劳动合同的最常用和重要的内容直接写在封页上，比如劳动合同期限、工资额、岗位、第几次续订以及在本单位已工作多少年。这样不仅让日常管理和使用劳动合同文本更有效率，而且也方便将相关数据录入数据库或有关统计表格。 原则上，合同的任何一页都不应当是毫无意义的装饰品。假如有这样无意义的页面，那么请去掉它，或者用好它。 本文以及《合同条款点评》系列文章均由北京尚公（上海）律师事务所李立律师原创，发表于其博客LAWLEE.NET 、微博以及其它网络平台。未经作者书面同意（联系方式Tel: 13501679746 Email: [email protected]），本文以及《合同条款点评》系列文章禁止他人任何形式的转载或使用。
