工程部工友介紹系列簡介︰在2013年1月至2月期間，嶺南大學工程部工友發生被資方拖欠花紅事件。因為這次事件亦同時揭發了工友在薪酬上遠比市場低、醫療沒有保障、人手不足等問題。工程部工友介紹系列正正是為了支援工友的爭取，從而讓嶺南教職員以及學生能夠認識嶺南大學工程部工友而生的計劃。希望從計劃中可以讓更多人知道工友的工作環境以及為嶺南大學所作出的貢獻，從而提高關注工友以及勞動階層的意識。
Bill師傅，嶺南大學工程部的維修技工，我和他訪問那天是星期二，星期三是他最後在嶺南的工作天。Bill師傅很清楚記得2011年4月19日是他第一天在嶺南工作，相隔差不多兩年，因著外判制度而遭受到的不合理待遇，使他萌生去意，最後找到另一份待遇較好的工作，離開嶺南。
2011年，Bill師傅看到報紙的招騁廣告，面試時他有兩個工作地點的選擇︰嶺南大學或兆康苑。選擇嶺南大學除了因為是新嘗試外，之前曾在學校做保養的經驗告訴他學校應該會比較輕鬆一點，也因為居住屯門，離家較近。
對於Bill師傅來說，最難忘的一次工作經驗是整爛了校長住所廚房的洗水盤底的濾水膽，需要判頭買回新膽來修補。Bill師傅笑言，自此以後他都很少機會再到校長的住所去進行維修工作了。
另一次是在父親節的星期天，一樓的嶺南樓中菜廳竟然冷氣壞了（據說是Bill師傅在職中唯一一次看到那部冷氣壞），當天只得他一人，致電給管理層沒人接電話，又在餐廳經理的催促下，他獨自上天台弄掣，也幸好半小時便修好。我問Bill師傅，是否管理層在假日都會放假，Bill師傅說是，旁邊一位師傅說在放假的時候管理層會否接電話就要視乎雙方關係如何了。而假期的時候人手往往又是最不足。
問到Bill師傅同學怎樣對待他們，他說感謝學生會，以及一眾關心工友的同學，讓他明白到學生並非如外界所描述的那麼冷漠，且讓他感受到人間有情。平常工作的時候，學生們多數也很合作，沒有怎樣為難。
得悉Bill師傅離職，薪酬從入職的11000元，差不多兩年，升幅僅僅達到11400元，只加了400元。而Bill師傅將會去的新地方，僱主把空缺留了給他一個多月，我八掛地問為什麼這麼好，旁邊一位師傅便笑說這是人夾人緣，僱主喜歡他。
訪問完畢，離開屬於工程部工友的工作室前，我對著那個臉上掛滿笑容又年青力壯的Bill師傅說，希望他能在新的環境工作得順利與開心，而Bill師傅亦祝願各位嶺南的同學在學業上及生活上都能愉快。一座校園，自稱為博雅教育的人文學院，卻因著這些外判工人使我看到最異化的一面。
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